‘Elburg heeft geen nieuw beleidsplan nodig om inclusieve gemeente te zijn’

Er is geen nieuw beleidsplan nodig voor de wens van de gemeente Elburg een inclusieve gemeente te zijn. Tot die conclusie komt het college van burgemeester en wethouders aan de hand van een uitkomst van een inventarisatie onder de samenleving en een themasessie met de raad. 

Wijnand Kooijmans

Dat blijkt uit de informatiebrief die is verstuurd aan de raad. De conclusie is dat de goede dingen worden gedaan en zichtbaar resultaat wordt geboekt. Zowel in praktische aanpassingen als in de bewustwording. Er is aandacht voor de diversiteit van de inwoners en voor de praktische toegankelijk. Dit vanuit het thema dat iedereen mee moet kunnen doen in de samenleving. Maar wel wordt de conclusie getrokken dat men er als gemeente nog niet is. Aangegeven wordt dat het onderwerp tijd vraagt en een houding van een ‘leven lang leren.’ Het college geeft aan alert te blijven en proactief aandacht te hebben voor de ontwikkelingen in de samenleving. 

Met inclusie wordt, zo staat te lezen, bedoeld dat iedere inwoner gelijk wordt behandeld, gelijke kansen heeft en ondanks beperkingen mee moet kunnen doen in samenleving. De gemeente wil met meedoen waar mogelijk faciliteren en realiseren. 

Gesteld wordt dat het goed is om diepgaande gesprekken met elkaar te voeren. Het ongemak neemt daardoor af om over diversiteit en inclusie te praten. Bij alles wordt, zo stelt het college, de scope van de gemeente goed voor ogen gehouden. Er wordt geadviseerd en gefaciliteerd op de onderdelen die de gemeente belangrijk vindt en waarvoor men wettelijk verantwoordelijk is. 

Er is ook geloof in de kracht van de samenleving. De Elburgse cultuur, zo wordt aangegeven, heeft veel positieve facetten die de gemeente kan stimuleren en inzetten. Diversiteit en inclusie zijn onderdeel van de reguliere beleidsontwikkeling.  

Het college geeft aan te luisteren naar de verhalen, signalen en wensen waarbij zorgvuldig wordt onderzocht of deze moeten leiden tot het aanpassen van de gemeentelijke werkwijze. Er wordt nauw samengewerkt met de antidiscriminatievoorziening. Met hen worden signalen gemonitord en meldingen van discriminatie en wordt voorlichting gegeven aan onder meer het onderwijs.  

Het onderwerp wordt op de agenda gezet binnen de gemeentelijke organisatie hetgeen moet leiden tot een werkwijze waardoor de ambitie om een inclusieve gemeente te zijn onderdeel wordt van de gemeentelijke organisatie en de dienstverlening aan de inwoners. Dit als aanvulling op de aanbevelingen uit de inclusie agenda die al zijn omgezet naar concrete acties en aanpassingen.